Заволжский фонд |
| |
| |
| Номер: | 470 |
| |
| Название: | Заволжский фонд |
| |
| Город: | Ярославль |
| |
| Адресс: | ул.Восстания, 100 |
| |
| Телефон: | (4852) 723919 (с 10 до 15 ч.) |
| |
| Факс: | (4852) 246273 |
| |
| Почта: | personal@zfond.ru |
| |
| Сайт: | http://www.zfond.ru |
| |
| О компании: | «Заволжский фонд» - межрегиональный дилер ведущих национальных брэндов.
«Заволжский фонд» является дилером крупных отечественных компаний и лидирующих на продовольственном рынке торговых марок: «Балтимо |
| |
| Описание: | Слагаемые успеха фирмы - деловые качества ее сотрудников. При приеме на работу в ЗАО «Заволжский фонд» акцент делается не только на профессиональные‚ но и на личностные‚ человеческие качества претендента. Трудоспособность‚ интеллект‚ динамично растущий профессионализм‚ и обаяние сотрудников‚ - вот критерии‚ которым должен соответствовать член команды ЗАО «Заволжский фонд». Наше предприятие создано в 1990 году‚ и мы очень бережно относимся к сохранению сложившегося за годы работы коллективного духа организации‚ благоприятной‚ дружественной атмосферы‚ которая способствует более конструктивной и слаженной работе коллектива.
В ходе развития предприятия в «Заволжском фонде» поняли - компания выросла‚ вышла на новые рубежи‚ и стало невозможно набирать персонал‚ используя только родственные связи и рекомендации знакомых. При наборе персонала в «Заволжском фонде» следуют демократичной концепции «Открытых дверей»: в компанию может прийти любой человек‚ но каждый будет проходить трехступенчатый отбор‚ а руководитель среднего звена - четырехступенчатый отбор. В 1997 г. одними из первых в регионе «Заволжский фонд» объявил отрытый конкурсный набор для желающих занять вакансию руководителя филиала. Заключительный этап отбора для руководителей среднего звена - использование деловых игр‚ с применением видеосъемки и последующим анализом результатов.
ЗАО «Заволжский фонд» динамично развивается‚ и стремится‚ чтобы постоянно продолжался профессиональный рост сотрудников. Без этого успех предприятия невозможен. В целях профессионального развития сотрудников в фирме регулярно проводятся выездные семинары‚ на которых обсуждаются и вырабатываются пути решения различных проблем‚ возникающих в ходе работы предприятия. На предприятии действует собственный учебный центр‚ занимающийся подготовкой кассиров-администраторов. Кроме того‚ «Заволжский фонд» периодически направляет сотрудников на учебу.
В кадровой политике акцент делается на человеческие качества - они при прочих равных условиях становятся‚ наряду с профессионализмом‚ основными критериями выбора кандидата. Доброжелательность‚ лояльность‚ порядочность‚ честность‚ стремление к развитию‚ - основные требования предъявляемые компанией к своим сотрудникам.
В «Заволжском фонде» ценят людей и проводят гибкую кадровую политику‚ позволяющую человеку добиться профессионального успеха. Если сотрудник зарекомендовал себя как человек‚ соответствующий принципам и нормам‚ принятым в организации‚ продемонстрировал лояльность и общечеловеческие качества‚ но не преуспел на своем рабочем месте‚ ему предоставят возможность проявить свои знания‚ умения‚ опыт на другой должности. Предложенная сотруднику новая должность будет в большей степени соответствовать его наклонностям в сфере профессиональной деятельности.
Руководство фирмы по праву гордится своими сотрудниками‚ ведь почти всем клиентам запоминаются благожелательное отношение персонала‚ высокая культура обслуживания и улыбки‚ которые‚ возможно‚ для кого-то более важны‚ чем самые выгодные условия. |